Blogopmaak

Projectmanagement met een Agile sausje

René Bakker • 20 december 2024

This is a subtitle for your new post

Projectmanagement en Agile zijn twee verschillende benaderingen om projecten te organiseren en te beheren, elk met een eigen filosofie, aanpak en focus. Hoewel beide methodieken gericht zijn op het realiseren van projectdoelen, verschillen ze fundamenteel in hun uitvoering en toepassing.

Projectmanagement

Traditioneel projectmanagement, zoals toegepast in methoden als PRINCE2 of PMBOK, is een gestructureerde en lineaire aanpak. Het project wordt opgedeeld in vijf hoofdfasen: initiatie, planning, uitvoering, monitoring en afsluiting. Binnen deze aanpak staat een gedetailleerd projectplan centraal, waarin de doelen, tijdlijnen, mijlpalen, budgetten en verantwoordelijkheden nauwkeurig worden gedefinieerd.

Deze aanpak werkt goed in omgevingen waar de vereisten duidelijk en stabiel zijn en de kans op onverwachte veranderingen minimaal is. De projectmanager speelt een centrale rol en is verantwoordelijk voor het coördineren van activiteiten, het bewaken van de voortgang en het oplossen van problemen. Succes wordt vaak gemeten aan de hand van het behalen van vooraf vastgestelde doelstellingen binnen het afgesproken budget en de tijdslimiet. Projectmanagement is bijzonder geschikt voor projecten met een hoge mate van voorspelbaarheid, zoals bouwprojecten of infrastructuurontwikkeling.

Agile

Agile is een flexibele en iteratieve aanpak die is ontworpen om beter om te gaan met onzekerheid en veranderende omstandigheden. Het ontstond oorspronkelijk in de softwareontwikkeling, met de publicatie van het Agile Manifesto in 2001, en wordt tegenwoordig breed toegepast in verschillende sectoren. In plaats van een gedetailleerd plan aan het begin van een project, legt Agile de nadruk op incrementele opleveringen in korte tijdsperiodes, meestal zogenaamde sprintsvan twee tot vier weken.

Agile-teams zijn multidisciplinair en zelfsturend, wat betekent dat ze autonoom beslissingen nemen en nauw samenwerken om snel waarde te leveren. De klant of eindgebruiker speelt een centrale rol in het proces, met voortdurende feedback die wordt gebruikt om prioriteiten en plannen aan te passen. Agile-methodieken zoals ScrumKanban en SAFehelpen teams om flexibel te blijven en hun aanpak voortdurend te verbeteren. Deze aanpak is bijzonder geschikt voor complexe en dynamische projecten waar eisen en omstandigheden vaak veranderen.

Verschillen tussen projectmanagement en Agile

Het belangrijkste verschil tussen projectmanagement en Agile ligt in de mate van flexibiliteit en de manier waarop doelen worden bereikt. Traditioneel projectmanagement biedt structuur, controle en voorspelbaarheid, terwijl Agile zich richt op aanpassingsvermogen, samenwerking en klantgerichtheid. Bij projectmanagement wordt het succes gemeten op basis van het behalen van vooraf gedefinieerde doelen, terwijl Agile succes meet aan de hand van de waarde die in elke iteratie wordt geleverd.

Een ander onderscheid is de rolverdeling. Bij traditioneel projectmanagement heeft de projectmanager een centrale rol en is hij of zij eindverantwoordelijk. In Agile worden verantwoordelijkheden gedeeld binnen een team en ligt de nadruk op gezamenlijke besluitvorming.

Combinatie van beide

Steeds vaker kiezen organisaties voor een hybride aanpak, waarbij elementen van traditioneel projectmanagement en Agile worden gecombineerd. Dit biedt het beste van beide werelden: de voorspelbaarheid en structuur van projectmanagement en de flexibiliteit en klantgerichtheid van Agile. Een hybride model kan met name nuttig zijn voor grote, complexe projecten waarbij sommige onderdelen voorspelbaar zijn en andere dynamisch.

In essentie zijn zowel projectmanagement als Agile waardevolle methodieken, en de keuze tussen beide hangt af van de aard van het project en de specifieke context.

Eigen Ervaringen

De laatste jaren ben ik me steeds meer gaan interesseren in hoe het succesvol managen van projecten in elkaar steekt. . Wat een project een project maakt en welke aanpak daar het beste bij past verschilt nogal. b.v.  kan het heel eenvoudig zijn (b.v. een blog schrijven) of enorm complex (b.v. ontwerpen, bouwen en installeren van chocolade verwerkingslijn van 10+mio euro en met looptijd van 2 jaar met een multi disciplinair team). Mijn opleiding bij ICM, genaamd Prince2 Agile Foundation heeft mij doen beseffen dat dit hierbij mooie handvaten zitten die mij erg helpen bij mijn dagelijkse werkzaamheden bij mijn huidige opdrachtgevers. Voor 2025 heb ik ook al plannen om door te gaan met mezelf verder te bekwamen in het projectmanagement. Benieuwd of ik iets kan betekenen voor jouw project? Neem gerust contact met mij op vie rene@rmb-consultancy.nl

door René Bakker 28 september 2023
Hoe onveilige producten te voorkomen bij aankoop van nieuwe apparatuur en voldoen aan BRC9?
door René Bakker 28 september 2023
First Edition RMB Classic, wat een feest !
20 januari 2023
Mijn Menukaart voor 2023
door info 28 december 2022
Dreaming about 2024, starts with building in 2023, after looking at 2022. 2022 was a very interesting year. A year which learned me to look for balance between new insights, new encounters, new customers and more possibilities than I could have dreamed on December 31, 2021. A steady growth of the portfolio of RMB Consultancy . Growth in several ways, ways that gave me energy and more new ideas to develop for customers, suppliers and with the people I have worked with this year. I want to thank you all for your trust and believe in the route to our successes. I wish you good spirits for the new year to come and off course a healthy one! Enjoy the holidays and see you soon! 
door René Bakker 2 februari 2021
De officiële overhandiging van het eerste exemplaar van het RMB Consultancy Mood-block. Mede op het idee gebracht door Vione van Leeuwen verdient zij uiteraard het eerste exemplaar. Een notitieblokje andere stijl omdat we dagelijks al zoveel moet en. Van onszelf, van andere, thuis, op het werk en on-line. Hoe mooi zou het zijn als je meer controle hebt over je ge moed stoestand gedurende al die taken. Het RMB Consultancy Mood-block gaat je hierbij helpen. Het wegstrepen van voltooide acties, of bereiken van onze dagelijkse doelen, geeft namelijk in onze hersenen endorfine af en dat brengt je in een goede mood . Kun je ook wat hulp gebruiken om jouw intentie van de dag helder te krijgen? En dan bedoel ik niet je doel om drie of tien acties per dag te voltooien. Een intentie geeft je een extra gids of spiegel om de dag te ervaren als een unieke ervaring met nieuwe mogelijkheden en om kansen te creëren en te benutten. Heb jij de moed om het voortaan anders te doen? Ben je geïnteresseerd hoe dit mood-block jou daarbij gaat helpen, of hoe RMB Consultancy je op andere terreinen kan helpen? Neem gerust vrijblijvend contact met mij op.
door René Bakker 22 januari 2021
Ruim een half jaar geleden ben ik mijn eigen bedrijf begonnen en terugkijkend was dat een bijzondere tijd. Zeker de periode vlak voor het zetten van die ene handtekening bij de Kamer van Koophandel om RMB Consultancy écht tot leven te brengen. Ik bedoel dit letterlijk en figuurlijk: tot leven brengen. Wat begon met een onbeduidend, onrustig, zoekend gevoel vele jaren geleden, groeide uit tot een voorraadkast-onderwerp, werd weggegooid om weer gerecycled te worden en uiteindelijk vond ik de juiste grond om het zaadje in te laten ontkiemen. En nu leef ik mijn eigen bedrijf en ik leef er ook nog van! Hoe mooi is dat! De naam was snel gevonden, de betekenis van de drie letters bleek na een avond brain-stormen veelomvattend. Van Risotto, Mosselen en Bier, via Reactie, Motivatie en Beweging, naar Resultaatgericht, Mensgericht en Bevlogen en alles wat ertussen zit. Of toch René Marcel Bakker? It is up to you… En dan de pay-off, oftewel waar staat je bedrijf voor, in de vorm van het onderschrift bij het logo. Want RMB Consultancy… tja… een van vele met een afkorting en eindigend op Consultancy …. niet echt uniek. Dat hoeft ook niet, want een Consultantbedrijf is zo uniek als de man of vrouw erachter en dat is meer dan genoeg voor mijn klanten en doelgroep. Constructing Opportunities is te lezen onder mijn bedrijfsnaam. Ik zie kansen, bedenk ze, maak ze, optimaliseer ze en leef ze. Vanuit een gesprek over mijn talenten kwam de zin: Ik ben een gever, een onvoorwaardelijke gever. Familie, vrienden, collega’s, klanten, leveranciers, die dicht bij me staan, zullen dat beamen. Terug naar de vraag. Wat is de waarde van een pay-off? of volstaat je bedrijfsnaam? Voor mij is mijn pay-off het begin van een mooi eigen verhaal over wat en hoe ik het doe. En wat kan ik voor jou betekenen in het realiseren van kansen die er in jouw bedrijf zijn? Dat kan ik zo niet bedenken en ben zeker benieuwd naar jouw verhalen.
Meer posts
Share by: